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"Les établissements d'enseignement supérieur publics (les universités, les écoles et le Conservatoire national des arts et métiers - CNAM) ont accueilli près de 460 000 stagiaires en formation continue, en 2015. La durée moyenne des stages s'élève à 152 heures, dont 122 de nature pédagogique et 30 en stage pratique. 95 800 diplômes ont été délivrés en formation continue dont près des deux tiers sont des diplômes nationaux. C'est ainsi 12 % des titres nationaux qui sont délivrés en 2015 ; + 1 point par rapport à 2014. Trois groupes de spécialités de formation regroupent plus d'un stagiaire sur deux : les « Services aux personnes » (24 %), les « Sciences humaines et droit » (18 %) et les « Échanges et gestion » (15 %)." Source : MENESR

"D'une manière générale, les étudiants en situation de handicap deviennent de moins en moins nombreux au fil du cursus d'études supérieures. Ainsi, ils sont 78 % en licence mais seulement 21,5 % en master. Source : IJ box La DGESIP constate que les étudiants en situation de handicap privilégient certaines filières, comme les lettres, les langues ou les sciences humaines. Ils sont également nombreux à s'inscrire en IUT. En revanche, ils boudent certaines disciplines, comme le droit, l'économie, la gestion ou la santé. Le type de handicap et le choix de parcours restent liés. Ainsi, les étudiants ayant des troubles du spectre de l'autisme (TSA) sont sous-représentés en droit par rapport aux autres types de handicap. À l'inverse, les étudiants en situation de handicap moteur se dirigent davantage vers les Staps. "

"Chaque année, des étudiants de grande école s'inscrivent en droit, en philosophie, en lettres ou en sciences humaines, pour continuer à « s'enrichir intellectuellement ». " Source : le monde

"étudiante en master Mathématiques et informatique appliquées aux sciences humaines et sociales, suit ses études en alternance. Elle partage son temps entre l'université de Montpellier et Orange, l'entreprise qui l'emploie, à Arcueil. Portrait. " Source : L'Etudiant

"Seuls 38 % des doctorants de ces disciplines, inscrits en première année, sont financés contre plus de 90 % en sciences dures. Pourquoi une telle disparité ?" Source : Libération

"Les réflexions menées dans ce rapport portent sur cinq axes majeurs : les enjeux économiques pour la France : Le Big data et les objets connectés représentent un important relais de croissance économique selon de nombreuses études ; la nécessité d'une gouvernance adaptée intégrant les sujets de transparence et de standardisation des données ; l'adaptation des compétences et des ressources humaines aux besoins nouveaux liés au développement des objets connectés et du Big data ; l'amélioration de la performance et de la pérennité des solutions technologiques ; la régulation des usages et la protection de la vie privée et des données sensibles destinée à maintenir la confiance comme facteur clef de succès de la révolution des objets et du Big data." Source : L'Observatoire des usages du Big Data

" Depuis sa création en 2006, l'éditeur de logiciels de management et de gestion des ressources humaines a su faire sa place dans le secteur numérique. La société toulousaine veut s'ouvrir à l'internationa" Source : ToulÉco

"Pour Michael Hack, Senior Vice President d'EMEA Operations, Ipswitch, l'intelligence artificielle a des super pouvoirs de cybersécurité. La reconnaissance automatique est désormais bien établie pour la détection des fraudes, et des développements sont en cours pour créer des algorithmes qui identifieront les menaces que les cerveaux humains et les mécanismes de sécurité traditionnels échouent à reconnaitre. " Source : L'Usine digitale

"Selon la place de marché des compétences informatiques, la demande en ressources humaines s'est accrue de près d'un quart entre mars 2013 et mars 2014. 21% de croissance des demandes sur le marché de la prestation informatique entre mars 2013 et mars 2014 ! Une telle croissance se faisait rare dans le Baromètre HiTechPros. La place de marché des compétences informatiques se réjouit évidemment d'un tel score. Bien entendu, cette hausse n'est pas uniforme et, si certaines catégories gagnent des points, d'autres en perdent." Source : Le monde informatique

"La fonction RH est en train de subir un véritable tsunami, c'est un fait. Ce qui est dû non seulement à l'évolution des outils et méthodes appliqués à la gestion du capital humain à l'ère du digital, mais également à l'apparition de nouveaux métiers. C'est un des constats de Clustree - la solution de gestion de talents dédiée à la mobilité interne - qui nous livre son top 10 des « dream jobs » qui prendront une importance nouvelle dans l'entreprise en 2016." Source : Maddyness

"La transition numérique est depuis plusieurs mois le sujet dans toutes les bouches, qu'il s'agisse des dirigeants, des DSI, des directeurs marketing ou des DRH, chacun y voit une nécessité. Derrière les enjeux technologiques et d'usages existent des enjeux humains considérables. " Source : Siècle digital

"Les développeurs sont considérés comme les stars du marché du travail d'aujourd'hui. Les attirer puis les fidéliser représente un challenge pour les grandes organisations comme pour les startups, surtout que le volume d'offres d'emploi dépasse largement le nombre de candidats. " Source : the conversation

"De plus en plus de salariés des grandes compagnies disposent aujourd'hui d'un outil appelé « Personal HR » sur leur téléphone intelligent. Celui-ci est configuré par les responsables des ressources humaines en fonction des choix stratégiques de l'organisation et sert à stocker le plus de données possible, par exemple sur l'atmosphère au bureau, le ressenti sur ses performances, ses attentes vis-à-vis d'un cadre, ou encore sur sa satisfaction quant à l'intérêt de ses missions, l'acquisition de nouvelles compétences, la valeur apportée à l'entreprise, etc. En analysant le tout, le « Personal HR » peut alors envoyer aux collaborateurs des notifications et des recommandations, tant sur un programme de formation qui commence que sur un cours de yoga pour faire baisser son stress." Source : Le Devoir

"Désormais député (LREM) de l'Essonne, le mathématicien s'apprête à remettre au gouvernement un rapport sur l'intelligence artificielle. Interview." Source : Le point

"Toulouse Tech Transfer (TTT) vient de procéder à la signature d'un accord de licence pour transférer la technologie « JAST* », issue du Centre de Recherche Cerveau & Cognition (CerCo - CNRS/Université Toulouse III - Paul Sabatier), auprès de la société BrainChip. Après 30 ans de recherches, cette nouvelle génération d'intelligence artificielle (IA), qui s'inspire de l'intelligence humaine, ouvre la porte à de nouvelles applications inaccessibles jusqu'à présent." Source : Université Toulouse III - Paul Sabatier

"Le manque de profils pour les métiers du numérique est amplifié par une pénurie plus générale qui concerne les professions cadres, explique Hymane Ben Aoun, co-présidente de Teaminside-Aravati, spécialisé dans les ressources humaines digitales. « Auparavant, quand nous avions du mal à trouver un profil digital, nous pouvions élargir en allant chercher des profils marketing, CRM. Aujourd'hui, même ces métiers sont devenus pénuriques », illustre-t-elle." Source : FrenchWeb

"Paris le 1er juin 2018 - Le groupe leader dans les Ressources Humaines digitales vient de rendre public l'étude réalisée à sa demande par l'institut YouGov en mars 2018 sur plus de 1000 français de 18 ans et + représentatifs de la population française*." Source : YouGov

"Les robots sont-ils ou seront-ils capables de nous remplacer ? Pour quelles tâches ? L'intelligence artificielle va-t-elle dépasser l'intelligence humaine ? Éléments de réponse avec le roboticien Jean-Paul Laumond." Source : CNRS Le journal

"Le domaine de l'interaction homme-machine (IHM) s'intéresse aux meilleures façons pour les humains d'interagir avec les systèmes informatiques et électroniques qu'ils côtoient tous les jours. Mais qu'en est-il quand le système est critique et met des vies en jeu, comme dans le cockpit d'un avion ? Comment améliorer l'interaction tout en garantissant la sûreté du système dans son ensemble ? C'est pour ses apports fondateurs dans cette thématique originale du domaine de l'IHM que Philippe Palanque, enseignant-chercheur à l'Institut de Recherche en Informatique de Toulouse (IRIT - CNRS/Université Toulouse 1 Capitole/Université Toulouse 2 Jean Jaurès/Université Toulouse 3 Paul Sabatier/INP Toulouse) obtient un CHI Academy Award décerné par ACM SIGCHI à l'occasion de la conférence CHI 2017." Source : CNRS

"La France sera-t-elle bientôt en pénurie de compétences digitales ? C'est ce que craignent les cabinets d'études et professionnels du numérique. La société Brocade, implantée dans la Silicon Valley et leader dans les systèmes de communication, a réalisé un sondage auprès de dirigeants dans plusieurs pays (dont la France). 53 % des personnes interrogées s'attendent à manquer de ressources humaines technologiques d'ici peu. Le cabinet Manpower Group étudie quant à lui le sujet depuis une dizaine d'années. Résultat : le personnel informatique représente le septième métier le plus difficile à recruter et le phénomène devrait s'amplifier dans les années à venir" Source : CDM